![Konverterte Cambridgeshire baptistkapell med planetarium til salgs](/f/6a63e34a9a7114995b5763e00fc3b90b.jpg?resize=480:*?width=100&height=100)
En god CV bør være tydelig og kortfattet. Som tommelfingerregel tar det vanligvis mindre enn 10 sekunder å ansette ledere å skanne en hel CV, så det er viktig at din bare formidler den mest relevante informasjonen til publikum.
Og siden det er avgjørende at din CV er rask og enkel å lese gjennom, er det viktig å vite hvilken informasjon som skal utelates. Så for å bidra til at dine fremtidige jobbsøkearbeid går jevnere, ba vi Dana Leavy-Detrick, grunnlegger av Brooklyn Resume Studio, for råd.
Hvis ikke referanselisten inneholder et gjenkjennelig navn som har vekt i bransjen, utelat referanser eller "Referanser tilgjengelig på forespørsel" fra CVen helt. Referansene dine kommer ikke til å spille før langt inn i ansettelsesprosessen, når de først er klare til å utvide et tilbud - og først da vil de be om dem.
Av samme grunn som referanser, oppføring av hobbyer og personlige interesser vil ikke gi mye verdi for en ansettelsesleder som først og fremst er ute etter profesjonelt fokuserte ferdigheter som er kritiske for rollen. Unntaket her vil være hvis dine personlige interesser direkte forholder seg til selskapet eller stillingen - dvs. at du er en ivrig løper eller marathoner som søker om en rolle i et sportsutstyr eller et sportsklærfirma, i så fall forstår du kjernen deres kunde.
Når du har truffet et visst nivå i karrieren din, kan det hende at tidligere erfaringer som praksisplasser og inngangsnivåer ikke lenger er relevante. I stedet vil den siste arbeidserfaringen din gi større vekt, og det er best å fokusere på de mest relevante prestasjonene og ferdighetene dine. Unntaket kan være hvis praksisplassen din var med et fremtredende program eller organisasjon.
Som med praksisplasser, gjelder det samme for visse akademiske prestasjoner som kanskje ikke lenger legger vekt når du er lenger inn i karrieren. Disse kan inkludere klubber, presentasjoner, papirer osv. Utmerkelser og atletiske prestasjoner kan være verdt å fremheve, da de snakker til myke ferdigheter som ledelse og arbeidsmoral.
Mens du alltid bør henvise til stillingsbeskrivelsen for å få en forståelse av hvilke nøkkelord og ferdigheter som setter en ansettelse manager vil være ute etter, er det ikke alltid nødvendig å ta med tekniske ferdighetssett som ikke er relevante for jobb. Disse kan omfatte utdaterte programvareversjoner, databaser og programmer som ikke passer med funksjonen din, eller plattformer som det antas at de er dyktige (dvs. Microsoft Word). Unntaket her vil være å inkludere ny programvare du har lært, bare for å vise fortsatt læring eller fremmedspråk.
En objektiv uttalelse taler til dine egne interesser og personlige mål, som - selv om de er viktige - ikke gir den kritiske informasjonen en ansettelsesansvarlig trenger. En sammenfattende uttalelse til sammenligning, fokuserer på relevante ferdigheter, erfaringer og verdi du kan gi til en arbeidsgiver.
Leavy-Detrick sier at hun ofte er sett at folk inkluderer notater om deres CV for å forklare tidslinjevis eller uoverensstemmelser - som å reise utenlands, familiefravær eller arbeidsledighet. En CV handler mer om å fremheve prestasjonene dine. Disse varene blir best overlatt til følgebrevet, og først da er det fornuftig å adressere dem hvis du kan snurre dem positivt tilbake til rollen. Hvis du for eksempel tok et år fri til å reise, hva lærte du, og hvordan kan det gi merverdi i yrkeslivet ditt?