Flere og flere selskaper hopper på jobbe hjemmefra båndtvang, som selvfølgelig har begge deler fordeler og ulemper til det. Noen arbeidsgivere tar imidlertid fordeler et skritt videre og motiverer arbeidstakere til det bruk kraftuttaket gjennom en utradisjonell, men effektiv strategi: å betale for deres ferie.
Fra et årlig reisetilskudd til å flytte kontoret til et tropisk reisemål, gir disse fjernvennlige selskapene ansatte et ekstra insentiv til å komme seg bort ved å hjelpe til med å finansiere det. Selv når du har rett til det,arbeids skyld ” kan føre til at de ikke tar fri, noe som resulterer i ubrukte dager - og disse selskapene prøver å forhindre det for enhver pris (som i dette tilfellet betyr å betale for ferie).
Ved hjelp av karrieresiden Flexjobs fant vi åtte selskaper i alfabetisk rekkefølge som ansetter eksterne arbeidere og hjelper dem å ta den ledige tiden de fortjener.
I tillegg til å markedsføre Work from Home Wednesday og en sjenerøs betalt feriepakke, tilbyr online markedsplass Bonanza også en
tropisk ferie i februar for alle ansatte (og deres familier). Som en del av “Freedom February” flytter Bonanza sitt kontor til det de kaller et “tropisk paradis” i noen uker og inviterer alle til å være med.Notis-appen Evernote oppfordrer ansatte over hele kloden til å ta en ferie ved å tilby seg en Årlig reisepensjon på 1 000 dollar. Selskapet mener at dette er en flott måte å lade opp batteriet på, og vi kunne ikke være enige om det.
Hvis du noen gang har prøvd å finne det billigste flyet eller hotellet for en kommende tur, er sannsynligvis Expedia et verktøy du har brukt. Av mange fordeler som de markedsfører for sine ansatte, fjernt eller ikke, tilbyr Expedia en refusjon for fritidsreiser samt rabatter på detaljhandel og reisepakker på nettstedet deres.
Arbeidsgiveren for økonomisk og investeringsrådgivning velger en ansattes navn på en månedlig tegning, og den som blir valgt må ta en to ukers ferie med økonomisk hjelp fra selskapet. Programmet heter "The Fool's Errand", og den valgte "Fool" må koble seg helt fra kontoret i løpet av den to ukers perioden, og må ta tiden innen neste måned.
Med 21 dager, syk og trygg permisjon, og 10 helligdager, presser programvareserviceselskapet sine ansatte til å ta all sin ferietid ved å tilby en BETALT betalt ferie. Ja, den ekstra "betalte" betyr at de vil hjelpe deg med å betale for en del av den ved å gi et stipend på 3000 dollar å bruke mens du er borte.
Som et annet reiseselskap omtalt på denne listen, er det sannsynligvis ikke noe sjokk at fordelene er en ferie stipend (men likevel, fortsatt veldig hyggelig). TripAdvisor tilbyr et personlig reisegodtgjørelse - sannsynligvis bestemt av antall år hos selskapet - og tilbyr en start-pakke på 15 dager for å bruke den.
