Vi velger uavhengig av disse produktene - hvis du kjøper fra en av koblingene våre, kan vi tjene en provisjon.
En av de beste delene av jobben min som hjemmedirektør for leilighetsterapi er å møte møte fagpersoner som er så dedikerte til deres håndverk - og hos mange tilfeller, også å gjøre et slags sosialt gode på hvilket nivå de kan - at de virkelig inspirerer meg hver dag, uavhengig av hvilket kjønn de gjør eller ikke identifiserer med.
Men det er så mange kvinnelige produsenter og kvinneledede og eide virksomheter som endrer designspillet akkurat nå, til ære for Den internasjonale kvinnedagen, Jeg ønsket å vise frem noen få av disse selskapene - og få grunnleggerne sine tanker om utfordringene og triumfene ved å være kvinne i virksomheten. Når det er sagt, er denne listen på ingen måte uttømmende og gir bare et raskt glimt inn i hodet til noen få bevegere og rystere. Vi vil gjerne høre mer om dine favoritthåndverkere og produsenter i kommentarene, slik at vi kan fortsette denne samtalen.
Kansas City, Kansas, har absolutt et øyeblikk i år. Men hvis du spurte Melanie Bolin og Lina Dickinson, grunnleggerne av merkevaren livsstil og hjemmeutstyr, Mer-Sea & Co., byen har vært et arnested for kreativitet og entreprenørskap i mange år. Og at Midwestern-sjarmen du hører om er sant, selv fra kvinner som på bare syv år har blitt Kansas 'raskest voksende selskap og rangert Nr. 279 på 2018 Inc 5000-listen. Et eksempel på saken - i min første samtale med disse krafthusene, hvis reiseinspirerte lys, kremer og badekar som du utvilsomt har sett på Anthropologie, de brukte 15 minutter på å koble til annen selskaper og produsenter hjemme.
Kanskje det nivået genialitet eksisterer fordi de var venner først - og tok et sprang i virksomheten tilbake i 2013 når barna deres var skolealder, og de fant seg selv med litt mer tid på seg hender. De lærte tauene sammen og bygde Mer-Sea rundt delte verdier som entusiasme og empati. "Det vi synes er viktig, er å sette prioriteringene våre, og familiene våre er alltid i toppen," sier Dickinson. "Hvis en av oss trenger å slippe alt for å ha en tendens til noe hjemme - er det ikke en gang et spørsmål. Derfra spiller det å kunne prioritere det som er viktigst for vår samlede virksomhet, og det er vanligvis ikke strengt drevet av tallene. "
Duoen føles også som om morsrollen har hjulpet dem å finpusse deres tilnærming til beslutningstaking på Mer-Sea. "Ting skjer langt utenfor vår kontroll (som en tariffkrig), så problemløsing kommer inn i hver dag, noe vi heldigvis synes er spennende og kreative," sier Dickinson. - Å være greit med endring er avgjørende. Vi har funnet at morsrollen virkelig forberedte oss på dette - for å oppdra barn er bare en overraskelse som venter på å skje hver dag. ”
Denne følelsen av eventyr er sentral i alt de gjør, selv i samlingene deres—den siste av dem, Oui, er inspirert av å si ja til vår- og sommerturer og utforsking. Det eneste de ikke sier ja til? Svikt. "Vi omfavner bare ikke dette ordet eller filosofien," sier Bolin. “Den frykten for å mislykkes er en showstopper. Vi har gjort ting ingen ønsket og gjort feil. Men mislykkes? Ingen måte - vi har lært og forhåpentligvis vil fortsette å lære. ”
Valérie Louis ble født på den internasjonale kvinnedagen og tror innerst inne at det var et kall for henne å påta seg kvinnedommen sin og hjelpe andre rundt henne også. "Jeg elsker virkelig å være kvinne," sier Louis. “Jeg bryr meg dypt om mennesker, som får frem min pleie feminine side. Jeg elsker å gråte når jeg er trist eller skuffet - for meg er det ikke en svakhet, men bare et uttrykk for min sårbarhet, av hvem jeg er, en kvinne. Slik lager jeg samlingene mine - de er alle basert på følelsene mine. ”
Ved samlinger henviser hun til firmaet tekstil- og veggbelegg, Yaël & Valérie—Apt oppkalt etter seg selv og hennes 15 år gamle daugther, Yaël — som viser vakre mønstre inspirert av hennes haitisk-karibisk-afrikanske arv, kultur og tradisjoner. Hun startet selskapet da hun ikke kunne finne designprodukter som reflekterte røttene og historien hennes, og ideer og motiv har strømmet fritt siden den gang, med hennes kommende samling som utforsker temaer fra kjærlighet til tropene og menneskene forbindelse.
Til tross for design verdens utfordringer med mangfold, Louis har funnet at yrket er et ganske gjestfritt sted for kvinner. "Jeg er stolt og velsignet over å jobbe i en bransje som for det meste drives av kvinner - det er lett for meg å uttrykke min femininitet, og derfor omfavne den," sier Louis. Når det er sagt, er hun rask til å unngå at sukkerbelegg er en kvinne i virksomheten generelt, spesielt med tanke på lønnsgapet. "Det er det mest opprørende noensinne - å jobbe hardere og få mindre betalt," sier Louis. ”Det er en alvorlig sak at jeg holder meg innerst inne. Hvordan kan vi fortsette å oppdra barna, spesielt døtrene våre, med en så alvorlig sak som ikke løses? ”
Fremfor alt mener Louis kvinner medfødt bringer mye på bordet som gründere. "Vi har vært gjennom mye, så vi tar ikke noe for gitt," sier Louis. "Vi verdsetter det vi har, vi motiverer oss selv og fikser hverandres krone."
Resesjonen i 2008 var en katalysator for endring for mange, inkludert Kristen Pumphrey. Etter å ha mistet publiseringsjobben i New York City, flyttet hun til Austin, TX, for en ny start. Der møtte hun sin nå ektemann, Thomas Neuberger, og startet en Etsy lysebutikk ut av kjøkkenet hennes. Frøene av P.F. Candle Co. som vi vet det ble plantet. Men det tok nok et stort trekk (denne gangen til det solfylte Sør-California) —og en stor ordre fra en West Elm — for Pumphrey å starte skalere opp virksomheten sin, bringe Tom som partner, starte e-handel og åpne opp et skikkelig hovedkvarter i sentrum av Los Angeles. Siden den gang har de ansatt dusinvis av flere arbeidere, flyttet driften til større lager to ganger, utvidet tilbudet og åpnet en butikk. Men den ene tingen som ikke har endret seg i all vekst er selskapets forpliktelse til at alle ansatte har en stemme.
"Da jeg først startet P.F., jobbet jeg i servicenæringen," sier Pumphrey. "Jeg ble ganske buminert av kulturen på kjøkkenene - det var rått, og som vert ble jeg ofte seksuelt trakassert av linjekokkene, men gjorde det ikke snakk, av frykt for å "ødelegge vibben." Da vi begynte å ansette folk, var mitt engasjement for vår kultur å sørge for at ingen andre noensinne følte at vei."
En del av P.F.s bedriftsstrategi ligger i å ha et mangfoldig lederteam som inkluderer sterke kvinner. "Vi er stolte av å støtte opp om en 'typisk' varehuskultur, som kan være veldig machismo," sier Pumphrey. I stedet vil jeg at våre skal være likeverdige og balanserte, og at våre ansatte skal føle at de kan bli hørt. Kvinnene som har ansvaret, spesielt på lageret, har kommet fra slike miljøer og vet nøyaktig hva de ikke skal gjøre.
Hun krediterer sitt engasjement og jakten på likestilling til oppveksten. "I løpet av oppveksten ga mamma meg styrke til å tro at jeg kunne gjøre hva jeg ville," sier Pumphrey. Det tidlige paradigmeskiftet har utgjort hele forskjellen. "Dette er tingen - samtalen skal ikke bare være," Wow, det er en kvinne i virksomhet! ", Slik er det noen ganger når jeg ser så mange kvinnelige lister over entreprenører," sier Pumphrey. ”Vi burde satse på likestilling. Selv om det er flott å bli anerkjent som en trailblazer, vil jeg bli gjenkjent sammen med mine mannlige jevnaldrende, ikke på en egen liste. Målet mitt er inkludering og likestilling. Det er neste hinder. "
I likhet med Pumphrey, ser Sarah Berks mangfold i representasjon - og samfunnsbygging - som integrerte deler av hennes egen reise MINNA, som jobber med håndverkere i Bolivia, Mexico, Guatemala og Uruguay for å lage etisk laget hjemmetekstiler og dekorstykker.
Berks ble ikke oppfylt av sin merkevarebygging og digitale designkarriere, og byttet gir i 2013, og lærte å veve og starte virksomheten ut av sin leilighet i Brooklyn. Spol frem til nå, og MINNA har vokst til et team på syv og flyttet studioet deres til Hudson, NY, hvor de har også en butikk for salg av sengetøy, puter, kast, tilbehør til kjøkken og bord, og tepper. Tilhengere av merket trekker mot måten Berks 'designer gifter seg med gamle teknikker med motiver som er informert og inspirert av feministisk kunst og Bauhaus-bevegelsen. Også kjernen i merkevaren er det sosiale aspektet av deres lille batch-produktkjede - og håndverksbevaring og jobbskaping som følger med det. I deres nye vår 2020-kolleksjon, for eksempel, Puslespill ble håndlaget av et kvinnedrevet co-op i Chiapas, Mexico, mens andre stiler ble laget i lignende familiedrevne kooperasjoner.
Å være bedriftseier har alltid utfordringer, men Berks attributter noe av det profesjonelle og personlig vekst til å få kontakt med andre gründere som henne som på en måte banet vei for henne. Å bygge et fellesskap av kvinnelige identifiserende og rare bedriftseiere som er interessert i å bruke virksomhet å gjøre godt har vært så viktig og kritisk for veksten min som bedriftseier og person, sier Berks. “Da jeg var en yngre designer, husker jeg at jeg så en queer kvinne i en lederposisjon, og det var alltid en ledestjerne for meg. Jeg håper at etter hvert som flere kvinner, queer eller på annen måte, kommer inn i næringslivet, design og kunst, at yngre mennesker vil se seg reflektert i verden. ” Å se er tross alt å tro.
Samantha Gallacher og Renata Vasconez har ganske forskjellige bakgrunner - Gallacher studerte design, jobbet i økonomi og til slutt landet en spillejobb som tekstildesigner for West Elm i New York, mens Vasconez vokste opp rundt familiens designvirksomhet i hjemlandet Ecuador og fant veien inn i bedriftene til bedriftens eiendommer. Men deres delte forkjærlighet for interiør er det som brakte dem sammen - og vekket ideen bak etableringen av deres Miami-baserte designfirma, IG Workshop, der de skaper hjem og kommersielle rom med en moderne, global sensibilitet. Men før de var forretningspartnere, var Gallacher og Vasconez først venner og naboer. Individuelt vokste klientellene deres, og begge var på det punktet hvor de trengte å ansette hjelp uansett, så det føltes som en serendipitøs tid å slå seg sammen.
I likhet med følelsene som Louis uttrykte ovenfor, føler både Gallacher og Vasconez seg heldige som jobber med design, noe som har gitt dem mulighet til å være egne sjefer og ikke bekymre deg for å bli tatt på alvor, noe som begge har funnet ut til å være et tema i mer mannsdominert næringer. "For å være ærlig, er det et av de eneste feltene vi begge har jobbet i der det å være kvinne ikke anses som en skade eller en fordel," sier Gallacher. "Det er ingen bedriftsstige å klatre, og hvor bra vi gjør det, avhenger av vår egen vekst og besluttsomhet."
Når det er sagt, å være gründer er alltid fullt av utfordringer, uansett felt. Og både Gallacher og Vasconez kjenner raskt igjen de andre sterke kvinnene som har løftet dem opp under sine reiser. For Vasconez har moren alltid vært hennes inspirasjon. "Hun har alltid vært tøff mot meg uavhengig av hvilken bransje jeg valgte, da hun mener resiliens er det som skaper suksess," sier Vasconez. Når det gjelder Gallacher, var hennes største kvinnelige mentor sjefen hennes på West Elm, Shelley Goldberg. "Hun var enhånds den personen som underviste, handler om enhver teknikk av tepper, hvordan de er konstruert, hva som fungerer, hvordan fibre vil ta farger," sier Gallacher. "Hun og jeg jobber fortsatt sammen i dag, da hun driver den amerikanske filialen til en av fabrikkene mine som jeg jobber med for den skreddersydde teppevirksomheten, Art + vevstol. Hun var alltid oppmuntrende og begeistret for karriereveien min. ”
Nå har du sannsynligvis kommet over East Forks vakre håndlagde keramikk, hvis ikke i kjødet på Asheville, NC, utpost eller fabrikk, så absolutt online. Vi har definitivt vokset poetisk rundt perfeksjon av krusene deres. Men bak alle de brennbare delene som er laget av regionalt levert leir av steintøy, ligger en gjeng med dyktige håndverkere - og en trio av venner som har tenkt nytt på servise i over et tiår nå. Det er trygt å si at merkevarene deres markerer en annen tilnærming til ritualet for måltid som faktisk har klart å gjøre tusenårsfeilene glade for å kjøpe servise. Visst har East Forks minimale, raffinerte estetikk spilt en stor rolle i det skiftet. Men vi vil ikke være berettiget til ikke å kreditere noe av dette fenomenet til måten Connie Matisse, East Forks eneste kvinnelig grunnlegger, vever ordentlig merkevaren - og tekstutdrag av sitt eget liv som kvinne, mor, kone og forretning eier-inn East Forks Instagram-konto. Når det er sagt, er det ikke det å være kvinne i virksomhet alle solskinn og regnbuer, og Matisse er raskt ute med å påpeke at å identifisere seg som en sterk kvinne, i virksomhet eller på annen måte, ikke betyr at du må gjøre alt deg selv eller kjenner alle svarene.
"Jeg har hatt en livslang forferdelig vane med å ikke nå ut etter hjelp når jeg trenger det og ikke akseptere hjelp som blir tilbudt," sier Matisse. "Denne vanen er forankret i min tro på at min identitet som en sterk, dyktig, mektig kvinne er betinget av å kunne finne ut av alt for meg selv."
Mens Matisse sier at hun alltid har vært klar over sine egne blinde flekker og svakheter, har hun brukt den bedre delen av livet sitt på å gjøre alt som er i sin makt for å holde dem skjult for andre. "Jeg begynner først nå å pakke ut hvor mye unødvendig strid denne troen har forårsaket meg og hvor mange positive, innvirkende kvinnelige forhold jeg har forhindret meg i å ha, sier Matisse. "Å gi meg selv tillatelse til å være direkte på det jeg ikke vet og aktivt oppsøke støtte eller råd har vært så kraftig, så frigjørende og har fremskyndet min profesjonelle utvikling."
I disse dager ser Matisse alle som lærere. “Tre som virkelig skiller seg ut for meg i år er: Min forretnings- og rase equity coach, Desiree Adaway, som ber meg utfordre alle forutsetningene mine og oppfordrer meg til å hvile; Marisol Jimenez, grunnlegger av Tepeyac Consulting, som selv om jeg ikke vet godt, har en så sterk tilstedeværelse og følelse av selvtillit at jeg blir dypt påvirket av henne hver gang jeg møter henne - hun står så selvsikker i sin egen sannhet på en måte jeg håper på en dag etterligne; og min beste venn og kollega, East Forks direktør for operasjoner, Zoe Dadian, som er det mest kompetente mennesket jeg noensinne har møtt. "
Noen ganger er din største styrke for Matisse å gjenkjenne svakheten din. "Å gi slipp på egoet mitt nok til å lære av og virkelig se og beundre andre kvinner har vært en av de mest tilfredsstillende - og nyttige - resultatene fra entreprenørskap," sier hun.
Du kan ikke snakke om keramisk øyegodis uten noen omtale i samtalen til Mud Australia, et merke med vakkert minimalt porselen servise og belysning. Shelley Simpson, Muds grunnlegger, lærte seg å kaste potter på et sparkhjul på 1990-tallet og de siste to og et halvt flere tiår har bygget et kultliknende etterfølgelse for sine bordservice blant kokker, stylister, hjemmekokker og designentusiaster. Mud er nå et 30-ansatt selskap som er rundt 70 prosent kvinner, mange av dem som er kreative, basert på et studio rett utenfor Sydney. Og det tallet inkluderer ikke engang ansatte i de fem butikkene deres, som spenner over hele kloden. Men Simpson har absolutt møtt sin rettferdige del av kjønnsbasert motgang gjennom årene.
"Jeg har kjempet noe mot stereotyper innen keramikk- og produksjonsindustrien - nedlatende leverandører, vanskelige kredittvilkår, ufleksible banker, pluss noe åpenbar sexisme," sier Simpson. "Men jeg er glad for at det i nyere tid føles som om landskapet virkelig endrer seg for den neste generasjonen kvinner."
Den kanskje givende delen av entreprenørskap for Simpson da har banet vei for andre som skal komme - og skape den slags plass og kultur hun ønsket å komme opp i produksjonen industri. "Som kvinne i virksomheten er det flott å kunne skape et miljø med høy ytelse som oppmuntrer til suksess men anerkjenner også balanse mellom arbeid og liv for teamet, som alle er på forskjellige stadier i reisen, sier Simpson. "Jeg tror ikke lang kontortid er nødvendig for å lykkes eller omsette."
Hvis du ikke har hørt om det Armadillo & Co. ennå, vær forberedt på å ønske å umiddelbart handle tepper. Grunnlagt i 2009 av australske Jodie Fried og Sally Pottharst, opprinnelig fra Zimbabwe og nå bosatt i Australia, hver A & Co. teppet er møysommelig laget for hånd ved bruk av tradisjonelle vevingsmetoder og bare naturlige, bærekraftige fibre.
Som om det ikke var nok å skape jobber for 1500 pluss kunsthåndverkere i India, skapte Fried og Pottharst i 2017 Stiftelsen Armadillo & Co, en filantropisk arm av deres selskap som trakterer dollar direkte i arbeidernes samfunn for utdannelses-, helse- og samfunnsstrukturer. Å strebe etter å gjøre en forskjell i lokalsamfunnene de er i, er kjernen i A & Co.s merkevare-DNA, og en del av det er å bygge et miljø som føles inkluderende og støttende for alle de ansatte. Både Fried og Pottharst føler at det å være kvinner har informert om denne prosessen for dem, i det minste til en viss grad.
"Jeg føler at kvinner virkelig renner ut sin egen vei i virksomheten og kjører sitt eget løp," sier Fried. “Kvinner er gode gründere fordi de leder med sitt hjerte, instinkt og lidenskap, og det handler mindre om seg selv, mindre ego, og mer om virksomheten og kulturen, noe jeg føler uunngåelig fører deg til suksess."
Pottharst er enig. "Kvinner har intuisjon og følsomhet rundt medarbeidere, noe som er til virkelig nytte," sier Pottharst. "Vi har omsorg for ansatte utover de konkrete resultatene, og at tillit og takknemlighet blir gjensidig og har varige fordeler for virksomheten."
Kate Zaremba fikk sin begynnelse i kunsten som barneskuespillerinne da svingte fra drama til visuell kunst for college og grad school. Det var der hun som ble forelsket i overflatedesign og tekstiler, noe som førte til at hun skapte sitt eponym tapet, kunst og tekstilvirksomhet, Kate Zaremba Company. Du har sannsynligvis sett hennes dristige, supergrafiske peel-and-stick-bakgrunnsbilde i en hussturné for Apartment Therapy før, og visste bare ikke det. Blant annet er hun blitt kjent i designverdenen for mønstre som taler til kvinnes skjønnhet, mykhet, styrke, vennskap og myndighet - hennes håndmalte "Figurer" -design og kutt papir “Bli hands” -design umiddelbart komme til tankene.
"Arbeidet mitt er veldig lekent veldig, til og med humoristisk noen ganger," sier Zaremba. ”Jeg trekker ganske mye fra min egen fantasi, også fra kunsthistorie, og fra mine egne estetiske preferanser for farger og design kontra dagens trender. Å være kvinne påvirker absolutt mye av det, og nå som ny mor, ser jeg for meg at det også har innflytelse. ”
Kunstverdenen er ikke alltid like lett å navigere, og Zaremba erkjenner den rollen hennes sterke indre krets spilte for å hjelpe henne med å få virksomheten sin. "Det er så mange kvinner i livet mitt, fra nære venner til familiemedlemmer, som jeg så til da jeg startet min virksomhet og fremdeles ser til i dag," sier Zaremba. Enten det var råd til dem eller bare vite hvor støttende de var for arbeidet mitt og beslutningene Jeg gjorde det, det gjorde hele forskjellen, da jeg navigerte de første årene som føles så skummel og usikker. Og selv nå, når jeg gjetter meg selv eller trenger litt oppmuntring, føler jeg meg så heldig å ha en mengde utrolige damer i livet mitt som jeg kan lene meg til. ”