![Brooklinen bursdagssalg april 2021: Beste sengetøy- og badetilbud](/uploads/acceptor/source/70/no-picture2.png)
Enten det er kjøkkenbenken eller et stille sted i kjelleren, har du sannsynligvis opprettet et sted for jobbe hjemme under pandemien. Akkurat som du har blitt vant til å zoome i pyjamabukser, utforsker selskaper deres retur til det tradisjonelle kontorlokalet. Teamet på CapRelo undersøkte amerikanere om hvordan COVID-19 har påvirket arbeidslivet deres, og funnene viste seg å være ganske interessante.
Det er åpenbart at pandemien har det endret arbeidsplassen og hvordan vi eksisterer innenfor den. 82 prosent av de 1100 spurte menneskene sa at deres primære arbeidsområde ble endret i en lengre periode under pandemien. Men for noen mennesker har evnen til å jobbe eksternt vist seg å være noe de vil fortsette. Nesten 66 prosent av respondentene sa at de ville være enige om å miste litt lønn hvis de kunne jobbe eksternt hvor som helst de valgte. Det er klart at hvis respondentene følte så sterkt om fjernarbeid at de ville være villige til å dele med en del av inntekten, er fleksibilitet utrolig ønskelig.
Når vi tenker på fjernarbeid, tenker vi ofte på noen som ligger på et koselig hjemmekontor. Men for mange mennesker går ideen om fjernarbeid langt utover å holde seg nær hjemmet. 3 av 4 respondenter sa at de ville vurdere å flytte hvis de fikk muligheten til å jobbe eksternt etter pandemien. På spørsmål om begrunnelsen bak det, sa 64,3 prosent at en rimeligere levekostnad ville være det mest attraktive aspektet. 51,2 prosent sa at de ville dra dit været er, og søke et bedre klima for sin personlige smak. 47,2 prosent sa at fjernarbeid ville tillate dem å være nærmere familien, og 38,3 prosent sa at de ville dra et sted som gir dem bedre tilgang til sine hobbyer og interesser. Andre grunner til at folk sitert for å flytte etter pandemien, var skattefordeler, økte helse- og sikkerhetsstandarder og en generell endring i naturen.
Hvis du kunne plukke opp og flytte hvor som helst, hvor ville du dra? På spørsmål om hva slags trekk som best beskriver hvor de helst vil bo og jobbe hvis de får lov til det, 40.7 prosent av respondentene sa at de ville velge en annen by som er tre timer eller mindre unna deres nåværende hjem. 28,3 prosent sa at de ville velge et sted lenger unna enn bare de tre timene, mens 16,3 prosent sa at de ville velge en annen by som fremdeles er en del av deres geografiske region. Noen respondenter sa selvfølgelig at de ville benytte anledningen til å dra til et helt nytt land. 28,7 prosent av respondentene sa at de ville velge å dra til Europa. Asia viste seg å være et populært valg, med 23,2 prosent av respondentene som sa at de ville velge å flytte dit for å jobbe eksternt. 18,4 prosent sa at de ville velge USA, og 14,2 prosent sa at de ville bli på det samme kontinentet de for tiden lever på.
Å flytte til et helt annet land kan virke som en stor innsats, men det er et alternativ som mange fjernarbeidere vil gå for. Hvis de fikk muligheten til å arbeide eksternt på heltid og flytte, sa 59 prosent av respondentene at de ville velge å flytte til et annet land. Selvfølgelig er det visse bekymringer som vil forhindre folk i å gjøre det. 47,5 prosent av menneskene sa at avstanden fra familie og venner ville være deres største bekymring, etterfulgt av 43,9 prosent som siterte språkbarrierer. 33,5 prosent nevnte tidsforskjellen mellom seg selv og kolleger som et problem, etterfulgt av 33,5 prosent som siterte kulturelle barrierer. Andre grunner folk ga inkluderer skatt og annen dokumentasjon og statsborgerskap papirer eller problemer.
Det er selvfølgelig mange plusser for å reise til et nytt land. 58,6 prosent av respondentene sa at den enorme livserfaringen det ville gi ville være deres største motivasjon for å bevege seg. 55,9 prosent sa at en bedre økonomisk situasjon ville være deres hovedmål, mens 50,8 prosent sa at eksponering for en ny kultur ville være en av deres største motivasjoner. Andre bonuser ved å reise til et nytt land inkluderte 37,3 prosent som ønsket å nyte lokal mat og eksotisk mat, og 28,7 prosent som ønsket å være nærmere venner og familie.
En av de vanligste bekymringene for arbeidsgivere når det gjelder å få de ansatte til å jobbe eksternt, er spørsmålet om produktivitet. Men noen mennesker har lært gjennom hele pandemien at det å arbeide hjemmefra ikke har hindret deres evne til å jobbe vellykket. Faktisk sa 58 prosent av respondentene at produktiviteten deres har økt mens de jobber eksternt vs. personlig. 22,4 prosent av respondentene sa at produktivitetsnivået var det samme, mens 19,8 prosent sa at de er mindre produktive når de jobber eksternt. På spørsmål om deres følelser av fjernarbeid sa 57,7 prosent at de foretrekker det fremfor personlig arbeid. På den andre siden sa 28,4 prosent at de foretrekker personlig arbeid fremfor ekstern. Men når det gjelder planlegging for fremtiden, sier mange ansatte at evnen til å arbeide eksternt er noe de vil vurdere når de tar fremtidige ansettelsesbeslutninger. 48,4 prosent sa at det var "veldig viktig", mens 24,4 prosent gikk med "noe viktig." Bare 2,8 prosent sa at ideen ikke var viktig i det hele tatt.
Megan Johnson
Bidragsyter
Megan Johnson er reporter i Boston. Hun startet på Boston Herald, hvor kommentatorer ville legge igjen søte meldinger som “Megan Johnson er bare forferdelig. ” Nå er hun en bidragsyter til publikasjoner som People Magazine, Trulia og Architectural Fordøye.