Du har bare noen få sekunder til fange en rekrutterers oppmerksomhet med ditt digitale CV, så det er viktig at det tegner det beste bildet av legitimasjonen din som mulig. "En klok mann sa en gang at du bare får en sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk," sier Stephanie Alston, grunnleggeren av frilansende bemanningsbyrå. Black Girl Group. "Hvis du ikke klarer å rulle arbeidsgiveren ved første øyekast, kan muligheten din til å vinne dem være borte."
Enten du skjønner det eller ikke, hva du inkluderer - eller utelate - på ditt CV kan det være forskjellen mellom å ringe et intervju, eller ikke høre noe i det hele tatt. Inkluderer nøkkelord og setninger som fremhever den unike verdien din som kandidat, og ekskluderer informasjon som er distraherende og irrelevant for jobben, kan bidra til å skille deg ut fra havet av online konkurranse og gjøre ditt CV lettere å følge. Som Paul McDonald, administrerende direktør i bemannings- og rekrutteringsbyrået Robert Half, forklarer: “Når du sender inn et generisk CV, etterlater det en ansettelse leder som prøver å matche din erfaring og ferdigheter til selskapets behov. " I stedet anbefaler han å individualisere CV-en hver gang du søker på en ny jobb. ”Ved å legge til de rette elementene i CV-en din (og fjerne de unødvendige), forteller du ansettelseslederen eller rekruttereren nøyaktig hvorfor du er kvalifisert for stillingen,” sier han.
Heldigvis kan en liten innsats gå langt når du prøver å skape et iøynefallende CV. Fra formatering til myke ferdigheter, stavefeil og mer, her er fem ting som rekrutterere sier at de alltid legger merke til i et CV.
Visst, det kan virke som en mindre detalj, men Jim Delulio, presidenten for det internasjonale rekrutteringsbyrået PR-talent, sier at til og med ett feiltrinn i formatering CVet ditt kan koste deg sjansen for et jobbintervju. "Forsikre deg om at du formaterer CV-en slik at kritisk informasjon, som en sammendragserklæring og en liste over viktige ferdigheter, er i forkant," anbefaler han. En god oppsummeringserklæring er et avsnitt på to eller tre setninger øverst i resuméet ditt som oppsummerer din samlede verdi som kandidat. "Dette vil gjøre det enkelt for rekruttereren å raskt identifisere hvorfor du er riktig egnet for stillingen."
Dette betyr også at du ikke tar med prangende fargede skrifttyper og grafikk i CV-en - lagre det til nettstedet ditt eller den digitale porteføljen hvis du er i et kreativt felt. Ikke bare kan bilder og fargerike skrifter distrahere en rekrutterer fra å finne viktig informasjon i ditt CV, men Brian Phifer, administrerende direktør for det globale rekrutteringsbyrået. Phifer & Company, sier at det kan føre til at programvaren som rekrutterere bruker til å skanne CV (kjent som et søkersporingssystem, eller ATS) til å avvise dokumentet helt. De "foretrekker tradisjonelle CVer med svart skrift og ingen fancy formatering," forklarer han.
Uansett hvor kvalifisert du kan være for en bestemt stilling, sier Alston at du risikerer å bli oversett hvis ditt CV demonstrerer ikke hvorfor du passer best for jobben. "Når du søker på jobber, må du sørge for at du skreddersyr CV-en din til hver rolle du søker om," forklarer hun. "Du kan gjøre dette ved å inkludere alle stillingsbetegnelser og ansvarsområder som er knyttet til en bestemt rolle, og innlemme nøkkelord og uttrykk som er knyttet til de spesifikke kravene til en jobb."
Hvis du ikke er sikker på hva slags nøkkelord eller setninger du skal integrere i CV-en, sier Alston at det er et flott sted å starte å søke jobbbeskrivelsen. "Se nøye over stillingsannonsen og sørg for å ta med alle relevante ferdigheter som er nevnt i beskrivelsen på ditt CV," sier hun.
For å demonstrere hvorfor du har rett til en stilling, sier McDonald at det er viktig å rette oppmerksomhet mot verdifullemyk”(Eller ikke-tekniske) ferdigheter du har. "Gjennom vår forskning og i samtaler med bedriftsledere blir myke ferdigheter stadig kalt ut som noe av det vanskeligste å identifisere hos en kandidat," sier han. "Hvis du viser hvordan du har vært tilpasningsdyktig, kreativ, tjenestesentrert og / eller en lagspiller, skiller du ditt CV fra hverandre når du søker jobb."
For å markere dine myke ferdigheter, anbefaler McDonald å integrere dem i sammendraget øverst i ditt CV og gjennom hver beskrivelse av arbeidsopplevelsen (av arbeidsgiver). "I sistnevnte kan du vise myke ferdigheter gjennom spesifikke oppgaver og prosjekter," forklarer han. "For å vise kommunikasjonsevnen din, kan du for eksempel skrive noe sånt som:" Forbundet med kolleger, ledere og eksterne interessenter på daglig basis for å gjennomføre [spesifikt program eller anstrengelser]'."
Når du lister opp tidligere posisjoner i et CV, anbefaler McDonald å fokusere på alle målbare prestasjoner og målbare prestasjoner - tenk økte salgsprosenter, utvidede kundebaseverdier og kampanjer - du oppnådde mens du var på jobben. “Rekrutterere og ansettelsesledere ønsker å se resultater og gi konkrete eksempler på hvordan prosjektene du jobbet med påvirket selskapets bunnlinje vil vise verdien du vil gi organisasjonen deres hvis du blir ansatt, ”sier han forklarer.
Hvis du sliter med å komme opp med målbare prestasjoner og målbare prestasjoner å ta med på resumé, sier McDonald å vurdere noen av de andre måtene du numerisk kan illustrere suksessen din hos hver tidligere jobb. “Svarte du på flere kundehenvendelser eller behandlet bestillinger X prosent raskere enn året før? I så fall kan du bruke disse tallene til å påvirke når du lager et cv, sier han.
Uansett hvor små eller ubetydelige de kan virke, sier Alston et resumé full av feilstavede ord og grammatiske feil kan gi en rekrutter feil inntrykk. ”Stavefeil og grammatiske feil i stavekontrollverdenen vil bare vise deg manglende oppmerksomhet på detaljer,” forklarer hun. "Sørg for at du har god tid til å lese og redigere CV-en nøye etter behov før du sender den til en rekrutterer."
For å sikre at ditt CV er lettlest og uten stavemåte og grammatiske feil, anbefaler McDonald å be en venn eller en pålitelig kollega om å gi det en gang. "Friske øyne er alltid mer sannsynlig å fange feil," sier han. “Hvis du tenker på et CV som ditt første inntrykk, kan du tenke på disse detaljene som en perfekt presset intervjudrakt eller dukker opp til rett tid - det viser at du bryr deg og er investert i deg selv og organisasjon."
Caroline Biggs
Bidragsyter
Caroline er en forfatter som bor i New York City. Når hun ikke dekker kunst, interiør og livsstil for kjendiser, kjøper hun vanligvis joggesko, spiser cupcakes eller henger sammen med redningskaninene Daisy og Daffodil.
