Som karriertrener har jeg klienter som bestiller tid hos meg av forskjellige årsaker. Et felles mål jeg hører gang på gang? At de vil tjene mer penger på jobb. Jeg har vært vitne til en nylig endring i arbeidsstyrken; ansatte forstår at de har alternativer og burde kreve mer av arbeidsgiverne sine. Som et resultat gjør folk seg klar til å be om mer penger, enten de har vært i selskapet deres i et år eller et tiår.
Selv om det er forfriskende å se flere fagfolk ta til orde for deres verdi, har jeg lagt merke til at timingen kan være litt av. “Prestasjonsanmeldelsen min er neste uke; hvordan får jeg en lønning? " klienter spør ofte. Mens du utvikler strategien din på spør for en høyning kan gjøres på under en uke, strategien mot tjene økningen din bør gå i orden lenge før resultatgjennomgangen din.
Å få en høyning handler om timing og forberedelse. Det er aldri for tidlig å dyrke fordelaktige vaner, og det er aldri for sent å svinge hvor du trenger. Her er fire vaner å begynne nå, slik at du er klar for landing som øker når den tid kommer.
De fleste, uansett bransje de jobber i, kan tjene på å beholde en karrierejournal. Det er så enkelt som navnet antyder: Det er en notatbok (eller digital-analog, hvis du er som meg) fylt med dine profesjonelle oppdateringer, tanker og mål for fremtiden. Tenk på det som en voksen dagbok dedikert til din 9-til-5 (eller timer du holder).
Emnene i din karrierejournal vil være din beslutning, men jeg bruker min til å snakke om fiaskofølelser, prosjekter jeg er inspirert av og ledelsesstilene som ikke fungerer for meg. Det har vært sterkt å se på gamle ideer og se hva som har blitt til virkelighet. Karrierejournalen min er også en journalfører over det som er viktig for meg, og fungerer som noe jeg kunne komme tilbake til hvis jeg skulle komme tilbake til arbeidsstyrken og planlegge min forhandlingsstrategi.
Din karrierejournal kan være en veiledning for å minne deg på hva du virkelig vil ha fra din nåværende arbeidsgiver. Det kan være så enkelt som en høyere grunnlønn, men sidene i karrierejournalen kan vise at du også vil ha mer egenkapital eller høyere provisjon. Legg merke til det som er viktig for deg, og husk å legge det inn i forhandlingene.
En av de største hindringene mellom deg og den høyningen du ønsker, er en følelse av selvforsvar og tillit. Du er ikke alene: De fleste sliter med bedragerisyndrom, eller føler seg som en svindler på jobben. Selv nå kryper det inn for meg mer enn jeg vil innrømme - og jeg er en karriertrener! For flere år siden snublet jeg over en video om nederlag bedragersyndrom, og et av de praktiske rådene endret hvordan jeg nærmet meg selvforsvar.
Videoverten, Chelsea og Lauren, forklarte hvordan det å skrive ned seier eller høydepunkter kan hjelpe deg med selvfølelsen. Dette tipset hjelper deg til slutt med å sikre en kompensasjonsøkning på to måter. For det første, på et mer taktisk nivå, er du klar til suksess når du kan identifisere dine siste suksesser og rettferdiggjøre de ekstra pengene selskapet vil bruke. For det andre fremmer det å skrive ned gevinstene dine utover en god strategi en sterkere selvfølelse, noe du trenger når du tar til orde for deg selv.
Kanskje du har hørt at en prestasjonsanmeldelse "aldri burde være en overraskelse." Oversettelse: Du og lederen din bør fremme et tillitsforhold, åpenhet og åpen kommunikasjon. En god leder kommer til deg med nyttige tilbakemeldinger og er medvirkende til din faglige utvikling. Du vet hva du er god til og hva du bør jobbe med - med verktøyene som hjelper deg å lykkes.
Uansett om du har en fantastisk leder eller ikke, har du fortsatt et visst byrå over suksessen din. Be om regelmessig, meningsfull tilbakemelding fra sjefen din - kanskje ikke under hvert møte, men å ha som mål å gjøre dette til en månedlig samtale er en god start. “Hei NAME, jeg vil snakke med deg om min faglige utvikling. Hvilke praktiske tilbakemeldinger kan du dele med meg for å sikre at jeg ikke bare oppfyller forventningene, men også forbereder meg på det neste trinnet i karrieren min hos COMPANY NAME? ” er en god måte å ramme inn denne spørringen.
Bonuspoeng: Skriv ned hva lederen din forteller deg i din karrierejournal. Angi en påminnelse for omtrent seks uker senere, og spør om de ser hva slags fremgang de trenger for å rettferdiggjøre en kampanje, kompensasjonsøkning eller økt ansvar i fremtiden.
Jeg jobbet nylig med en klient, og sammen klarte vi å sikre henne en lønnsøkning på 75 prosent da hun fikk jobb i et misjonsdrevet selskap hun beundret. I vårt siste møte snakket vi om hvordan hun kan sette seg opp for å lykkes i sin nye rolle og lære av sine tidligere mangler ved sin tidligere arbeidsgiver. Hun uttrykte et ønske om å bli sett på som en ekspert på sitt felt, ikke som en veggblomst på kontoret. Sammen utviklet vi en målestokk for å snakke minst en gang i hvert møte.
Nå er det ikke for å oppmuntre deg til å fylle rommet med varm luft eller vandre for å vandre. I stedet kan du bidra til et møte ved å berøre ett av følgende punkter:
For å unngå å bruke filler eller gjenta det noen andre har sagt, er det viktig å være engasjert og aktivt lytte gjennom hele møtet. Spør deg selv før du sier ifra om kommentaren din vil hjelpe, informere eller klargjøre aspekter ved en kampanje, et prosjekt eller et problem. “Som en oppdatering vil teamet vårt pakke inn X på den foreslåtte forfallsdatoen. Kan vi videreføre direktivet ditt til neste uke? ” er langt mer omfattende enn "Du vet, jeg har alltid elsket å koordinere [direktiv]", noe som ikke er skadelig, men det er ikke veldig nyttig. Vis din oppmerksomhet på detaljer så vel som din evne til å tenke proaktivt, og du er på vei til å få en høyning på kort tid.