Min vanligste henvendelse som karrieretrener og rekrutterer den siste sesongen? Hvordan slutter jeg i jobben og bytter bransje? Klienter tidligere i sosialtjenesten har compassion fatigue, og profesjonelle bedrifter ønsker å oppleve livet etter utbrenthet. Flere og flere millennials ønsker å gjøre endringer i jakten på grønnere beitemarker.
Hvis du er en av de mange som er interessert i å endre ting i ditt profesjonelle liv i år, her er hvor du skal begynne.
Før du går til LinkedIn for ditt neste jobbsøk, bli klar på det du leter etter. Altfor ofte tillater jobbjegere sin desperasjon etter noe ny å overstyre deres behov for noe bedre. Jeg har sett fagfolk forlate et "dårlig selskap" for et annet på grunn av utålmodighet og mangel på introspeksjon. (Og for å være klar, noen ganger er det å komme seg ut prioritet - å være selektiv er et privilegium i seg selv.)
Hvis du er ivrig etter å gå videre fra din nåværende bransje eller arbeidsgiver, bli nysgjerrig på hvorfor og utforsk hva som ligger bak. Føler du deg ikke lenger oppfylt av ditt daglige ansvar? Har verdiene dine endret seg og er ikke lenger på linje med ditt arbeidsfelt? Kanskje du ikke føler deg utfordret i arbeidet du gjør. Noen ganger finner du ut at du ikke trenger en ny karriere - du trenger bare en ny sjef som bryr seg om utviklingen din. Men hvis du finner ut at du er desillusjonert over det valgte feltet, gjør deg klar over hva som ikke fungerer og hva som må endres for at du skal bli lykkelig.
Å holde kontakten med de innen ditt fagområde er et godt råd, uansett nivå av faglig tilfredshet. Det er imidlertid spesielt viktig når du ønsker å bryte inn i en ny bransje.
Etter at du har reflektert over hvorfor du ønsker å gå inn i et nytt felt, er det på tide å være vert informasjonsintervjuer, som er muligheter for deg til å lære mer om arbeidsområdet du er interessert i å utforske. Når det er mest produktivt, svarer et informasjonsintervju på de viktigste spørsmålene dine om et potensielt felt, og enten brenner eller reduserer du nysgjerrigheten din for en bransje. Selv om det kan høres skremmende ut, invitere noen til en virtuell kaffe i ønsket felt er et godt eksempel på et informativt intervju.
Enten du forgrener deg inn i en ny bransje eller ønsker å holde deg motivert i din nåværende, er det viktig å holde deg oppdatert med nyheter og prognoser. Begynn med nyhetsartikler og populære podcaster på arbeidsmarkedet. Oppdag og studer anerkjente ledere og utforsk futuristiske emner med fornyede perspektiver.
Pragmatisk er du i stand til å bygge videre på den grunnleggende kunnskapen og gå inn i møter, intervjuer og samtaler mer forberedt. (Jeg kjente en gang en ansettelsesleder som likte å spørre ansettelseskandidater om aktuelle saker innenfor deres potensielle felt.)
Sørg for å sjekke inn og spør deg selv: «Bryr jeg meg virkelig om hva som skjer i bransjen min?» Som en profesjonell selv forlot jeg sosiale medier for menneskelige ressurser i 2016. Et rødt flagg var hvor lite jeg brydde meg om engasjementstrend og bransjeoppdateringer. Jeg ønsket ikke å lære mer eller bli en mer spesialisert ekspert. Men da jeg fant meg selv i HR år senere, var jeg spent på å bli mer kunnskapsrik.
Når du er klar til å forlate en nåværende arbeidsgiver, er det på tide å utvikle og implementere exit-strategien din. Det kan være spesifikke retningslinjer eller retningslinjer du forventes å følge, avhengig av din bransje eller arbeidsgiver, men her er noen generelle beste praksiser å vurdere:
Som nyansatt er det lett å fokusere på alt som er nytt: dine nye medarbeidere, din nye lønn og din nye stillingstittel. Men det er viktigst å ikke miste dine nye ansvarsområder av syne. Å bygge sunn troverdighet med teamet ditt vil være avgjørende for din suksess og generelle erfaring i et nytt selskap.
Finn ut hvordan suksess defineres i den nye rollen din og hva dine 90-dagers beregninger er. Når du begynner å bygge troverdighet, vil du tjene tilliten og respekten fra dine medarbeidere mens du føler deg kompetent i jobben din. Når et grunnlag er etablert, er du i stand til å bane en lovende karrierebane.
