I løpet av de siste årene, jobber hjemmefra har blitt normen i mange bransjer. Innovasjon, teknologi og, ja, COVID-19 presset bedrifter til å la sine ansatte jobbe eksternt. EN fersk studie utført av Owl Labs fant at nesten 70 prosent av heltidsansatte i USA jobber hjemmefra under pandemien. Og fremover vil mange arbeidere sannsynligvis bruke en hybrid tidsplan med å jobbe på stedet noen dager i uken og hjemmefra resten av tiden.
Etter hvert som fjernarbeid blir mer vanlig, hvordan kan folk som håper å bygge karrieren tilpasse seg denne nye normalen? Jada, det kan føles mer praktisk å jobbe hjemmefra siden det reduserer reisetidene, gir mulighet for fleksibilitet og potensielt reduserer barnepasskostnadene. Men hva med muligheter til å skape nettverk personlig for å bli lederen på et nytt prosjekt eller finne en konto du har ønsket deg lenge? Ansatte kan også ha spørsmål om hvordan de skal lande forfremmelser, sikre høyninger og håndtere andre problemer som kan dukke opp angående ansettelse.
Siden du ikke er på kontoret, er det viktig å være proaktiv og sette av tid til å vise frem kommunikasjonsferdighetene dine. «Som et eksternt teammedlem kan det fort føles som om du blir oversett og uhørt. Å ta initiativ og be om å sjekke inn med sjefen din er et flott første skritt for å åpne samtalen." Personalsjef Mary Alice Pizana forteller Apartment Therapy.
Det er imidlertid avgjørende, før et møte med sjefen din, "avgjøre hva du vil ha ut av samtalen og hvorfor du fortjener en spesiell forespørsel," sier Pizana. For effektivt å forsvare, tilby data og andre eksempler for å rettferdiggjøre din posisjon. Administrer følelsene dine mens du deltar i samtalen.
«Hvis arbeidsgiveren føler at du ikke fortjener det du har bedt om, vær utholdende og se om det er noen alternativer for å ombestemme seg eller om det er mulig å prøve forespørselen din som en prøveperiode. Hvis de fortsatt er uenige, fortsett å gjøre eksepsjonelt arbeid, og ta opp emnet igjen etter noen måneder, sier Pizana.
Den beste måten å argumentere for deg selv er å forstå din verdi. Dette kan bety at du tar deg tid til å reflektere over dine sterkeste ferdigheter. "En nøkkeldel i selvadvokatvirksomhet er å forstå hvor styrkene dine er og hvordan de brukes på selskapet," sier personalspesialist Diane Cook.
Hun anbefaler ansatte å bruke presentasjonsverktøy som PowerPoint for å skissere sertifiseringer og ferdighetssett som kan bidra til å bidra til et bestemt prosjekt. Fokuser på "resultater som er spesifikt levert som utgjorde X dollar i besparelser eller inntekter," sier Cook.
Hvert par måneder kan det være greit å oppdatere lederen eller sjefen din om kurs, lesing eller sertifiseringer du har fulgt for å bli en verdifull ressurs for bedriften din.
Det er viktig å få kontakt med andre i selskapet selv om du jobber hjemmefra. Det kan bety å delta på bedriftsrally eller andre gruppesamtaler som ikke nødvendigvis er påkrevd, men som kan gi deg muligheten til å møte nye bedriftsmedlemmer. "I bedrifts-Amerika er det en lik blanding av "hvem" du vet, "hva" du vet, og deretter kombinasjonen av "hvem vet hva du vet" (min favoritt), sier Cook.
Nettverket og tilkoblingene dine kan bli spesielt nyttige når du sender forespørsler. "Når det er på tide å be om den høyningen, forfremmelsen eller neste trinn, vil nettverket ditt være mer tilbøyelig til å forsvare på dine vegne i motsetning til at du må bruke tid på å overbevise dem om din verdi,» sier Cook.
Ansatte hjemme har ikke utallige muligheter til å nettverke – så de må få mest mulig ut av øyeblikkene på Zoom eller andre kanaler i selskapet. "I bedriftsverdenen elsker de fleste å snakke om det de gjør. Enten du har en vannkjølerkanal på Slack eller noen du har slått deg sammen med for prosjektet ditt, prøv å finne en snakk med jevnaldrende, spør dem hvordan det går, og vis genuin interesse ved å være nysgjerrig, sier Anjela Mangrum, president i Mangrum karriereløsninger.
"Noen av disse personene er nødt til å spørre deg om ditt eget arbeid på et tidspunkt, og der har du sjansen til å tale for deg selv," legger Mangrum til.
Du vil sannsynligvis møte flere personer fra forskjellige avdelinger, enten det er noen under utvikling eller IT.
"Når du jobber eksternt i et travelt selskap, er det vanlig å ha korte samtaler uten den andre person som faktisk blir kjent med deg, for eksempel når en IT-ansatt feilsøker eventuelle problemer du står overfor," sier Mangrum.
"For å gjøre deg selv mer kjent, øv på en tilfeldig linje med én eller to setninger om hva du gjør og hvem du er. I tillegg til forhastede samtaler, kan du reservere en mer unik introduksjon til anledninger som å ønske en nyansatt velkommen på selskapets chat-portal. En interessant ting om deg selv kan hjelpe folk å huske deg bedre, selv om det er noe så tilfeldig som å være en hundeforelder til seks valperaser, sier Mangrum.
Hvis du har muligheten til å møte mennesker individuelt, gjør det gjeldende. Dette kan "føles skremmende, men det er ikke så stor sak når du først har fått en vane," sier Mangrum.
"Generelle en-til-en møter med jevnaldrende eller andre seniormedarbeidere lar folk vite hvor godt du gjør det arbeidsmessig, i tillegg til å være en utmerket nettverksstrategi," sier Mangrum.
Noen ganger er det muligheter for å koble seg personlig også. "Du kan ha en-til-en på Zoom, men hvis du ikke bor så langt unna det fysiske kontoret, be et teammedlem om å møte til lunsj når du jobber med et prosjekt, eller besøk bedriften på stedet hvis sjefen din virker interessert i å diskutere noe,” sier Mangrum.
Rudri Bhatt Patel
Bidragsyter
Rudri Bhatt Patel er en tidligere advokat som ble forfatter og redaktør. Arbeidet hennes har dukket opp i The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats og andre steder. Hun bor i Phoenix med familien.