Enten du innser det eller ikke, hva slags spørsmål du stiller a potensiell arbeidsgiver under a jobbintervju kan avsløre mye om deg som kandidat. "Førsteinntrykk betyr noe, spesielt i jobbintervjuer," sier New York City-basert psykolog og karrierecoach Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D. «Å stille de riktige spørsmålene kan vise en intervjuer at du har tenkt dypt på rollen og organisasjonen der du håper å jobbe.»
Mens noen spørsmål kan bidra til å formidle din forpliktelse til får rollen, Nii Ato Bentsi-Enchill, en karrieretrener og grunnlegger av Avenir-karrierer, sier at enkelte henvendelser kan ha motsatt effekt under et jobbintervju. "Å stille de riktige spørsmålene kan vise din verdi og interesse for stillingen, mens de gale kan få dem til å stille spørsmål ved din oppmerksomhet, agenda og til og med karakteren din," sier han.
Lurer du på hvilke spørsmål eksperter sier at du bør skrape av listen ved neste jobbintervju? Her er fem henvendelser karrieretrenere og rekrutterere sier at du bør unngå - og hva du bør spørre i stedet.
Hvis du har et spørsmål til en potensiell arbeidsgiver som enkelt kan besvares ved å gå gjennom selskapets nettside eller utføre en rask Google søk, Bentsi-Enchill sier at det er smartest å holde det for seg selv. "Din troverdighet vil umiddelbart få et slag hvis spørsmålene dine ser ut som om du har gjort lite eller ingen forskning," forklarer han. "Din jobb som kandidat er å samordne verdien din med bedriftens behov og vise at du kan løse deres smertepunkter."
I stedet for å spørre om ting du enkelt kan finne på nettet, foreslår Horsham-Brathwaite å holde deg til spørsmål som viser at du har gjort leksene. "Still spørsmål om detaljene du har lært mens du forsket," råder hun. "For eksempel, hvis du har oppdaget at selskapet planlegger å ekspandere inn i et nytt marked, kan du spørre hvilken rolle avdelingen du intervjuer for vil spille i det prosjektet."
En stillingsbeskrivelse eksisterer av en grunn, og Bentsi-Enchill sier at det er avgjørende å ikke spørre om å gjøre endringer i stillingen før du i det hele tatt blir ansatt. "Når du stiller spørsmål ved aspekter ved rollen som arbeidsgiveren har skissert, kan det få deg til å virke vanskelig å jobbe med eller, i noen tilfeller, direkte hensynsløs i forhold til deres behov," advarer han.
Siden målet ditt på et intervju er å male deg selv som passer best for rollen anbefaler Bentsi-Enchill å stille spørsmål som vil avdekke dypere lag av stillingen som ikke ble adressert i stillingsbeskrivelsen i stedet. "Dette vil avsløre dine forsøk på å knytte forbindelser om hvordan rollen din fungerer og hvordan den vil påvirke selskapet," forklarer han.
Selvfølgelig, hvis stillingsbeskrivelsen dekker for mye, eller selskapet forventer at du skal påta deg arbeid som passer best for et team, er det i din rett å ikke ta jobben, selv om du får tilbudet. Husk: Jobbintervjuer er også en mulighet for deg til å avgjøre om jobben passer for deg. Bruk intervjuet som en mulighet til å lære så mye som mulig om rollen, og ta samtalen derfra.
Ansettelsesledere vil vite at du er interessert i stillingen du er søke på, og det er derfor Horsham-Brathwaite sier at du for enhver pris bør unngå å spørre om avanserte roller. "Ikke spør om en annen rolle eller plikter knyttet til din potensielle leders rolle," råder hun. "Det er overraskende vanlig at folk stiller slike spørsmål for å vise interesse for jobbvekst, men det kan få deg til å virke mindre engasjert i rollen du intervjuer for."
I stedet for å stille spesifikke spørsmål om en annen rolle, anbefaler Horsham-Brathwaite å artikulere at du håper å bli på selskap på lang sikt. "Reframe spørsmålet slik at det kommuniserer at du håper å jobbe et sted hvor du kan vokse over tid," forklarer hun. "Slik som: 'Hvordan oppdrar og utvikler din bedrift ansatte til å komme videre i karrieren?'"
Selv om det er greit å kommunisere at du håper å jobbe for selskapet du intervjuer med i lang tid, Bentsi-Enchill sier spørsmål som er innrammet som om du allerede har jobben - spesielt spør når du kan forventer en økning i lønn — kan gi en ansettelsesleder et dårlig inntrykk. "Selv om det ikke er din intensjon, kan det å spørre om høyninger virke arrogant, spesielt hvis det er tidlig i intervjuet," forklarer han.
Det beste alternativet ditt er å holde deg til henvendelser som gjør det klart at du er forpliktet til å utmerke deg i jobben. "Be om eksempler på hvordan suksess vil se ut i rollen du intervjuer for å demonstrere ønsket om å påvirke," råder Bentsi-Enchill.
Uansett hvor fristende det kan være å spørre om lønnsområde og fordelene med en jobb med en gang, sier Horsham-Brathwaite at det er best å spare spørsmål om fordeler og betale for de siste stadiene av intervjuet. «Selv om det er sant at mange flere bedrifter tenker på medarbeideropplevelse og tilbyr store fordeler, kan det fortsatt være en negativ sammenheng mellom kandidater som stiller disse spørsmålene for tidlig og deres vilje til å jobbe hardt i rollen sin,» forklarer. "Still spørsmålene dine, men husk at, som med de fleste ting, er timing avgjørende."
Hvis du er ukomfortabel med å spørre om lønn og fordeler knyttet til rollen, foreslår Horsham-Brathwaite å gjøre litt research (eller oppsøking) før intervjuet. "Vurder å få denne informasjonen fra folk du kjenner i selskapet, eller ved å lese ansattes anmeldelser på et nettsted som f.eks Glassdør hvis du ikke kjenner noen som jobber der, sier hun.
Når det gjelder å velge spørsmål å stille under et jobbintervju, sier Bentsi-Enchill at det er nøkkelen til å kjenne til publikum. "Selv om svært spesifikke spørsmål om teamdynamikk, bør den detaljerte daglige rollen til rollen eller strategiske mål rettes mot en ansettelse leder, bredere spørsmål om bedriftskultur og avdelingen du intervjuer for bør målrettes mot Human Resources (HR),» han forklarer.
Dersom du har konkrete spørsmål om mangfold ved en bedrift, bl.a egenkapital- og inkluderingsstatistikk, Stephanie Alston, grunnleggeren av freelance bemanningsbyrå Black Girl Group, sier for å spare disse henvendelsene til HR. "Selv om du også kan spørre potensielle kolleger du er i kontakt med de samme spørsmålene, kan det være en tur til en ansettelsesleder," sier hun.
Caroline Biggs
Bidragsyter
Caroline er en forfatter som bor i New York City. Når hun ikke dekker kunst, interiør og kjendislivsstiler, kjøper hun vanligvis joggesko, spiser cupcakes eller henger med redningskaninene sine, Daisy og påskelilje.