Når du starter et jobbsøk, ikke begrens deg selv. Lag en liste over hva som interesserer deg og hvilke typer stillinger og selskaper som kan krysse av i disse boksene. Prøv å finne ut så mye som mulig om den potensielle rollen og hvordan ferdighetene dine kan passe godt.
Rekrutterer Adina David anbefaler å bruke alle tilgjengelige søk for å finne ut hvilke roller som er eksterne, og for å finne ut om dine ferdigheter samsvarer med stillingsbeskrivelsen. "De beste nettstedene å sjekke ut for jobber er Flexjobs, LinkedIn og Indeed. Disse sidene er flotte fordi de vil hjelpe deg med å finne stillinger som er fjernvennlige.»
"Du kan også søke på Google etter nøkkelord som "fjernjobber" eller "fjernarbeidsjobber", og du vil se en liste over alle tilgjengelige jobber på en Google-jobboversikt, sier hun. Å søke på forskjellige nettsteder på flere måter vil hjelpe deg med å kaste et bredere nett.
Å snakke med venner og familie, lage en liste over alle potensielle kontakter og delta på virtuelle arrangementer er alle måter å få kontakt med mennesker som potensielt kan hjelpe deg med å få din neste jobb. Å bruke nettplattformene dine for å nå ut til noen i din bransje er en god måte å skape en potensiell forbindelse på.
«Bruk ditt sosiale nettverk for å se etter en ekstern jobb. La noen av kollegene dine og nærmeste krets av familie og venner vite at du leter, da de kanskje kjenner noen i deres egen krets som leter etter det samme eller som jobber for eller med et selskap som tilbyr en ekstern jobb, sier Steven McConnell, salgs- og salgsdirektør. markedsføring kl Arielle. "Dette er ikke tiden for å være reservert og sjenert - nå proaktivt ut til kontaktene dine for å få en fot innenfor døren med din ideelle bedrift, jobb eller talentkilde."
Mange bedrifter leter etter ulike plattformer for å finne gode kandidater til stillinger. Du ønsker å skape et godt inntrykk på nettet i tilfelle en rekrutterer eller en personalrepresentant snubler over profilen din. Tenk på LinkedIn-profilen din som din digitale CV.
Emma Lindberg, rekrutteringssjef i Advantis Global, sier det er lurt å ta litt tid til oppdater LinkedIn eller portefølje. "Ha noe som viser alle dine ferdigheter, sertifiseringer, prestasjoner og prøvearbeid. Dette vil hjelpe bedrifter å se hva du er i stand til og hvor verdifullt arbeidet ditt er, forklarer hun. "Dette er spesielt viktig hvis du ber en rekrutterer eller ansettelsessjef om å prøve å fjerne en ekstern stilling på kontoret."
Bemanningsbyråer kan være en god ressurs for å finne fjernvennlige stillinger. "De har ikke bare jobbtavler, men gir deg tilgang til å kommunisere direkte med rekrutterere eller ansettelsesledere," sier David. "Ta kontakt med bemanningsbyråer for å få dem til å legge deg til listen over talenter for å få eksterne jobber sendt til deg i stedet for å oppsøke dem selv."
Siden du ser etter eksterne muligheter, bør du prøve å utvide søket ditt så mye du kan. Det betyr å se på alle muligheter over hele verden.
«Å begrense søket til jobber innenfor et spesifikt område, begrenser bare alternativene dine. Fjernarbeid betyr at du kan jobbe for en arbeidsgiver fra hvor som helst i verden uansett hvor du er. Derfor er det best å ikke begrense deg selv og gjøre jobbsøkingen lokal. Internasjonale jobber er også mest sannsynlig 100 prosent avsidesliggende,” råder Stella Scott, medgründer EasyPaydayLoan.
Enten det er en e-post, en telefonsamtale eller et personlig møte, prøv å ta med deg selv når du kommuniserer. I mange tilfeller gjør ansettelsesledere sitt førsteinntrykk basert på hvordan du presenterer deg selv digitalt eller i en kort samtale. Et solid førsteinntrykk vil være spesielt viktig når du prøver å lande en fjernvennlig stilling, hvor det meste av kommunikasjonen din med kollegaer vil være digital.
«Det er viktig å være ydmyk og profesjonell, og vise respekt for andre og selskapet. Uansett hvor trygg du føler deg om dine kvalifikasjoner, aldri slem andre eller selskapet. Vær alltid profesjonell, og vær aldri frekk eller fornærmende, sier David.
Selv om det er mange eksterne muligheter tilgjengelig, har etterspørselen også økt etter disse jobbene. Det betyr at det sannsynligvis er flere kandidater som ser på den samme avsidesliggende posisjonen - men ikke la dette gjøre deg motløs.
"Alt du kan gjøre er å arbeide for å styrke eventuelle svakheter i kandidaturet ditt: polsk søknadsstrukturen din, øke videointervjuene dine ferdigheter, bruk fritiden din til selvforbedring, og nå ut til interessante selskaper for å introdusere deg selv, sier Fabrizia Zanca, en rekrutterer kl Fjernkontroll. «Dette er en turbulent tid, og du vet aldri når en stor mulighet byr seg. Gjør ditt beste for å være klar."
Rudri Bhatt Patel
Bidragsyter
Rudri Bhatt Patel er en tidligere advokat som ble forfatter og redaktør. Arbeidet hennes har dukket opp i The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats og andre steder. Hun bor i Phoenix med familien.