«Noen ganger liker folk å få deg til å tro at du ikke vet hva du gjør, og mentalt og følelsesmessig kan dette være utmattende, sier Kalece Okusanya, en handelskvinne med seks års erfaring og eier av maling og dekorering selskap Suave Eiendomspleie. «Som handelsdame har det vært tider da jeg har måttet grave dypt for å finne motivasjonen til å komme på jobb fordi noen ganger må du kjempe hardere for å bevise deg selv og få den anerkjennelsen du fortjener som kvinne i industri.'
Etter å ha studert business på college, kom Kalece inn i handelsbransjen ved et uhell etter å ha gjennomført et frivillighetsprosjekt. Selv om hun ikke hadde planer om å bli maler, elsker hun nå å blande sitt praktiske arbeid med den økonomiske planleggingen og personalledelsesevnen som er nødvendig for å drive en bedrift.
Mer enn 1 av 3 håndverkskvinner opplever kjønnsdiskriminering
Arbeider i et felt som historisk har vært dominert av menn, har Kalece opplevd sin del av folk som har forsøkt å skremme henne som en handelskvinne. Faktisk, i dag opplever mer enn én av tre (39 prosent) håndverkskvinner kjønnsdiskriminering, avslører nye tall fra
Vurdert People's Home Improvement Trends Report 2022.Ofte utfordret på hennes kunnskap og ekspertise når hun forklarer til en klient hva kan og kan ikke bli gjort på en jobb, sier Kalece at klienter bare ikke er vant til å se en ung svart kvinne i bransjen – og hun tror klienter ville respektert hennes dømmekraft mer hvis hun var en mann.
Kalece Okusanya
I GoCompares 2021 Tradeswoman-rapport, de fem mest populære handelsjobbene for kvinner var som følger: malere og dekoratører, rørleggerarbeid og varme, elektrikere, gartnere og snekkere.
Men iflg Careersmart, bare én prosent av snekkerne er kvinner og mindre enn to prosent av elektrikere, rørleggere og metallarbeidere er kvinner. Faktisk er over halvparten (11) av de 20 yrkene med den dårligste representasjonsnivået av kvinner i Storbritannia innenfor handels- og byggebransjen. Renhold er det eneste yrket hvor kvinner utgjør mer av arbeidsstyrken enn menn – 82 prosent mot 18 prosent. For annenhver handel på listen utgjør kvinner mindre enn 10 prosent av arbeidsstyrken.
Og den mest etterspurte? Britiske huseiere så på nettet etter kvinnelige malere mer enn noen annen handel i 2021, med kvinnelige byggherrer, gartnere, rørleggere og elektrikere utgjør resten av de fem beste, ifølge Googles søkedata.
Det er noen andre bemerkelsesverdige funn i Rated Peoples rapport. Nesten én av ti handelskvinner sa at noen kunder helt nektet å la dem gjøre en jobb etter å ha sett at de var en kvinne. Én av sju (15 prosent) har bekymringer for personlig sikkerhet, og nesten 10 prosent sier de møter sosial stigma og dom fra venner og familie.
Leah Carney studerte arkitektur på universitetet, men fant en lidenskap i fagene gjennom en venn som jobbet som gassingeniør. Etter å ha jobbet som håndverker i nesten fire år, er Leahs hovedfag rørleggerarbeid og oppvarming, men dessverre sier hun at hun har opplevd sexisme og kjønnsdiskriminering flere ganger.
Leah Carney
Leah husker at en bestemt klient åpnet døren i vantro over at hun var der for å fikse rørene. Klienten lo av henne og kommenterte: 'Min mann har prøvd å fikse dette hele uken – det er ingen måte du kan gjøre det.'
Til tross for at hun tok det på haken, har Leah – som for tiden studerer for sin ACS Gas Safe-akkreditering (bransjen anerkjent og akseptert rute for å bli medlem av Gas Safe Register) – sier erfaringene har gjort henne mer motivert til å endre folks oppfatninger.
Leah Carney
1 av 3 kvinner i Storbritannia føler seg tryggere ved å ansette en håndverker
Men alt er ikke dystert. Det er økende etterspørsel fra britiske huseiere – nesten halvparten (46 prosent) sier at de definitivt vil ansette en handelskvinne, 43 prosent har ingen preferanse, og bare 11 prosent sier at de foretrekker en handelsmann.
I tillegg sier nesten én av tre kvinner i Storbritannia at de ville føle seg tryggere ved å ansette en håndverker for å gjøre en oppussings- eller vedlikeholdsjobb i hjemmet deres. Dette stemmer for Leah, som i økende grad blir ansatt av kvinner. "De sier ofte at de er stolte over at jeg er en kvinne som representerer kvinner, eller sier hvordan de føler seg tryggere og bedre lyttet til ved å ha en handelskvinne," legger hun til.
Tilgangstrening viser at opptak av kvinner på fagkurs økte med 27 prosent i 2021. Jamie Jefferies, administrerende direktør i Access Training UK, sier at den økende etterspørselen i handelssektoren det siste året har åpnet opp for et behov for flere kvalifiserte håndverkere: «Det er ekstremt positivt å se flere og flere kvinner som velger fagkarrierer, fra rørleggerarbeid til elektrikere, gassingeniører og konstruksjon.'
På samme måte, a 2020-studie av Direct Line fant at i løpet av det siste tiåret har antall kvinner i handel økt med 120 prosent, med anslagsvis 33 000 håndverkskvinner i 2019 sammenlignet med 15 000 i 2009.
Men så er det spørsmålet om lønn. Ved å bruke data fra Careersmart, sier Rated People at kvinner i gjennomsnitt tjener bare 72 prosent av hva menn gjør på 15 viktige bransjer i bransjen. For gulvleggere og veggfliser faller dette til svimlende lave 41 prosent, noe som gjør dette til den største lønnsforskjellen mellom kjønnene av alle bransjer.
De få kvinnene som er snekkere tjener bare 17 000 pund i året i gjennomsnitt, men menn i samme fag tjener over 31 000 pund – en forskjell på nesten 15 000 pund i året. Bare for å presisere, en årlig snekkerlønn for en kvinne er bare 53 prosent av en manns.
Det er ikke mye bedre for kvinnelige elektrikere, som tjener 54 prosent av det menn gjør, mens kvinner kun er i bygg- og anleggsbransjen. tjene tilsvarende 57 prosent av en manns lønn, og kvinnelige rørleggere ville ta hjem bare 61 prosent av hva en mann ville gjort i det samme handel. Bare i hagearbeid og hagestell tjener kvinner mer enn menn.
Handelsnæringen må fjerne barrierer og sørge for at arbeidsplassene er inkluderende, fra fleksible arbeidsordninger til like muligheter og lik lønn.
Næringen trenger det øke bevisstheten av fordelene med en karriere innen handel og å styrke og støtte kvinner i starten av karrieren. Og kvinner må ha tilgang til roller, mens beboere trenger muligheten til å be om en handelskvinne i hjemmet sitt.
Dette er alle sentrale fokusområder for Kvinnehandelsnettverket, et konsortium av organisasjoner som arbeider for å fremme likestilling i handelsroller gjennom tilgang til opplæring og sysselsettingsmuligheter.
«Noen arbeidsgivere klager over at «kvinner ikke søker» på jobber i bygge- og vedlikeholdsbransjen. Men få arbeidsgivere skriver stillingsannonser som oppmuntrer kvinner,' skriver TheRegister over handelsmenn. «Vi ser fortsatt sjelden kjønnsnøytralt språk. Å bruke begreper som "handelsmenn" vil være et skritt fremover. Språk som aktivt oppmuntrer kvinner som å si "handelskvinner og handelsmenn" brukes nesten aldri.'
Men hva med utdanning og karriereveiledning fra ung alder? «Jeg tror kvinner er like gode i enhver handel, og hvis det var mindre stigma, ville flere kvinner vurdert det jobber i industrien, forklarer Leah, som sier at handelsjobber var den "ikke-akademiske ruten" da hun var kl. skole. "Unge menn og kvinner har ofte forskjellige jobber og karrierer formidlet til dem, og det burde ikke være slik."
For å hjelpe kvinner på alle stadier med å komme inn i handelsbransjen og bygge vellykkede karrierer, har Rated People lansert Empowering Tradeswomen-programmet.
«Vi har lenge verdsatt individualitet, mangfold og inkludering hos Rated People. Å styrke flere kvinner og mennesker på tvers av kjønnsspekteret for å bygge vellykkede karrierer innen handelstjenester er en prioritet for oss, sier Adrienne Minster, administrerende direktør i Rated People. «Det er fortsatt mye å gjøre, men det er en utfordring vi omfavner. Med 14 av de 15 beste bransjene som rekrutterer betydelig færre kvinner enn menn, kan det å få flere kvinner til handelstjenester også spille en stor rolle i å bidra til å møte industriens mangel på arbeidskraft.'
Følg Vakkert hus på Instagram.
