Vi velger disse produktene uavhengig – hvis du kjøper fra en av lenkene våre, kan vi tjene en provisjon. Alle priser var nøyaktige på publiseringstidspunktet.
For mange mennesker signaliserer høsten starten på en ny sesong for jobbjakt. Hvis du befinner deg i den båten, har du kanskje hørt murring på sosiale medier om et fenomen som kalles "September bølge" og lurte på hvor seriøst jeg skulle ta det. Vel, ikke gi det ut som enda et søtt slagord, spesielt hvis du leter etter en ny jobb. Hvis du hoppet over det i rullingen, la meg fylle deg ut.
"September-bølgen" er det økte presset, vanligvis fra Labor Day til slutten av oktober, for mange selskaper å ansette for ledige stillinger før slutten av året. Det er en populær tid på året for ledere å ansette før budsjettene stenger og ferien kommer – og for de som leter etter en ny jobb å få en. Selv om begrepet har vært populært på TikTok i det siste, er det ikke noe nytt konsept. "September er notorisk en av de beste tidene på året for å lete etter en ny rolle, ettersom selskaper tar sikte på å styrke arbeidsstyrken på vei inn i Q4 og har fornyet energi etter sommeren, sier Lori Cummings, senior visepresident for mennesker og kultur ved Skillable, en praktisk læringsplattform for arbeidsplass.
"Det er gode nyheter for jobbsøkere på mange fronter," sier Vicki Salemi, karriereekspert ved Monster, som husker sine dager som tidligere rekrutterer for bedrifter. "Vi har alltid hatt budsjetter som potensielt kunne stenge hvis disse stillingene ikke ble besatt," forklarer hun. "Så det er press på arbeidsgivere innen utgangen av året for ikke bare å få stengt disse jobbrekvisisjonene, men også å ha den nye ansettelsen allerede startet."
September-bølgen er en ting, ifølge eksperter som har observert fenomenet på førstehånd, men om det vil påvirke deg og jobbsøkingen din avhenger mye av din bransje og dette volatile arbeidsmarkedet.
"September bringer vanligvis en bølge av ledige stillinger, men med tanke på hvordan arbeidsmarkedet har fungert i det siste, ville jeg ikke vært for overrasket om den vanlige «September Surge» ikke er så intens som vi er vant til, sier Ashley Samson, stabssjef ved NationalBusinessCapital.com, en markedsplass for fintech-lån.
Samson legger til at «det er nesten en tradisjon» å øke ansettelsen i detaljhandelen i forkant av den travle høytiden. "Men i det større bildet tror jeg at vi ser på et arbeidsmarked som holder seg med sine berg-og-dal-baner opp- og nedturer som vi har sett de siste månedene," sier hun.
Ikke ta det som et tegn på å ta en pause fra jobbsøkingen. "Alt handler om tilpasse CV-en din å matche det arbeidsgiverne ser etter, holde kontakten med de ansettelseslederne og fortsette å promotere deg selv til potensielle sjefer, sier Samson. "Selv om ting kanskje ikke er læreboken 'September Surge' denne gangen, er det fortsatt mange muligheter hvis du spiller kortene dine riktig."
Selv om du ikke lenger er knyttet til skolekalenderen, føles september som en ny start. Så hvis du er på arbeidsmarkedet, ville det vært enda søtere å møte opp for den første dagen i et nytt selskap.
Dine ferdigheter bør være øverst i tankene når du presenterer ditt beste selv for arbeidsgivere. "Slutt å fokusere på erfaring og høyskolegrad," sier Cummings. "I stedet sett søkelys på hvordan ferdighetene dine gjør deg best egnet for rollen." For å ta det et steg videre, anbefaler hun å spørre om det er noen HR-teknologiske verktøy selskapet bruker for å rekruttere, slik at du kan "vise frem disse ferdighetene, og bevise i sanntid at du har det som tar."
Selv om det vil bli gjort mange ansettelser denne måneden i visse sektorer, ikke vær redd hvis september ender med deg fortsatt i skyttergravene. "[Jobbsøkere] bør ikke tro at det er alt eller ingenting september eller vente til januar," sier Salemi. "Nye muligheter blir stadig tilgjengelige."