![På trenden: DIY malte trekanter på møbler og skap](/uploads/acceptor/source/70/no-picture2.png)
La oss innse det: Noen ganger kan det å føle seg som en heltidsjobb å søke etter en jobb. Mellom lange applikasjoner, tilpassede følgebrev og rettidig oppfølging av e-post krever å finne en jobb engasjement, fokus og utholdenhet som ofte er ganske tidkrevende. Situasjonen kan føles så mye mer alvorlig akkurat nå, gitt nåværende arbeidsledighet.
I følge Kayme Canaii, en karriere gjennombruddstrener på Din karrierejente, måten noen søker på jobber på, kan faktisk redusere prosessen ytterligere. "Mange gjør feilen ved å søke på så mange stillinger på nettet som mulig, dag etter dag, med lite resultat," forteller hun Apartment Therapy og legger til at strategisk nettverk og nøye å sende inn søknaden din er like viktig. "Målet bør være å sende ut kvalitetssøknader - ikke antall søknader du sender inn."
Heldigvis, enten du har behov for ansettelse ASAP eller bare på jakt etter din neste oppfyllende rolle, der er et utvalg av måter å være proaktiv i den digitale jobbjakten på, som ikke vil ta opp alle dine tid. Fra å lage en oversiktlig jobbsøkeplan til de beste nettbaserte nettverksrutinene, her er hvordan karriereveiledere sier at du effektivt kan søke etter en jobb på under en halv time om dagen.
Å sette av tid til å identifisere det du leter etter karrieremessig er avgjørende før du begynner på jobbsøk, ifølge karriere og leder Maggie Mistal. "Bruk noen minutter på å reflektere over profesjonelle titler og selskaper du beundrer og hvorfor, samt tidligere roller og jobber som har gjort deg lykkelig," sier hun. "På denne måten blir du spesifikk om elementene i din ideelle karriere, og vet hvilke roller som passer for deg i hvilke organisasjoner."
Når du har bestemt deg for hvilke stillinger du er interessert i å søke på, kan du søke gjennom søkeord og søkemotorer for å finne samsvarende eller overlappende muligheter. Sarina Virk Torrendell, grunnleggeren av medSarina Karriereveiledning, anbefaler å sette opp varsler på jobbtavler, som for eksempel LinkedIn-jobber og Faktisk, for de spesifikke rollene. "På denne måten kan du få oppdateringer om jobbene som sendes direkte til innboksen din, i motsetning til å bruke timer på å søke etter dem på nettet," sier hun.
I følge Patricia Figueroa, eieren av Karrieren gløder opp, som gjelder alle tilgjengelige åpninger du kvalifiserer for, vil ikke gi deg noen fordeler i det lange løp. "Den smartere planen er å gjennomføre en veldig målrettet jobbsøking, og fokusere utelukkende på selskapene du faktisk vil jobbe for," forklarer hun. "Du kan gjøre dette ved å søke på selskapets nettsteder, ikke bare jobbtavler, for å se gjennom åpningene." Hun anbefaler at det å søke rundt ti forskjellige roller i uken er en god målestokk å sikte på.
I tillegg til å søke på selskapets nettside etter åpne stillinger, Nii Ato Bentsi-Enchill, grunnlegger av Avenir Karriere, anbefaler nå ut til noen av sine ansatte på LinkedIn. "Send noen av dem en kort melding der du presenterer deg selv," sier han. "Ikke alle vil svare, men alt du trenger er en sterk forbindelse for å hjelpe deg med å komme videre i kandidaturet."
Konsistens er et sentralt element i jobbsøkesuksess, og det er derfor Canaii anbefaler å lage en strategisk tidsplan for jobbsøk, akkurat som du ville etablere andre rutiner. "For eksempel kan du velge å søke etter to til fire interessante stillinger på søndag og søke dem på mandag," forklarer hun. ”På tirsdag kan du bruke LinkedIn til å få kontakt med to til tre bransjekontakter eller rekrutterere fra dine favorittbedrifter informere dem om kandidaturet ditt og oppsøke eventuelle muligheter i organisasjonene de rekrutterer til, og så videre fremover. ”
Selv om det ikke spiller noen rolle hvilke jobbjaktrelaterte aktiviteter du velger å takle hver dag, sier Canaii at det er viktig å sette av litt tid hver uke til å fokusere på følge opp oppsøkende. "Sørg for å planlegge tid til å ta kontakt med nettverket ditt og følge opp eventuelle ventende applikasjoner eller intervjuer," anbefaler hun. "Nøkkelen her er planlegging og gjennomføring av en rekke oppgaver hver uke som er håndterbare og effektive."
Å koble til jobbrekrutterere i ditt respektive felt på LinkedIn er et annet lite, men effektivt skritt du kan ta for å finne en jobb. Du kan finn rekrutterere i din bransje ved å legge inn ‘rekrutterere’ eller ‘headhunters’ i søkefeltet - de som er mest relevante for profilen din vises først - eller ved å skrive inn et bestemt selskaps navn før "rekrutterer" i din Søk.
Når du har identifisert rekrutterere, foreslår Figueroa at du sender dem en tilkoblingsforespørsel sammen med en rask kommentar om din interesse i selskapet og deres tilgjengelighet til å chatte. “Selv om de ikke svarer, kan du potensielt koble deg til en rekrutterer i selskapet, og muligens få oppdateringer om stillinger du allerede har søkt på, samt jobber som blir tilgjengelige i framtid."
Når du har lite tid og penger, bruker du en bemanningsbyrå å finne en kortsiktig jobboppgave krever ikke massevis av oppsøkende, og kan noen ganger føre til en fast stilling. Du kan finne både generelle vikarbyråer - som dekker et bredt spekter av profesjonelle felt - og bransjespesifikke ved å undersøke de i ditt område på nettet, samt spørre venner og kolleger for henvisninger.
Hvis du allerede er ansatt, men er interessert i en annen karriere, kan vikarjobber være en fin måte å få erfaring i et nytt felt uten å forplikte deg til en langsiktig stilling. Mange virksomheter stole på bemanningsbyråer for å fylle kortsiktige stillinger, så å bruke en til å lande en jobb kan også hjelpe deg med å få foten din inn i døren hos et bestemt selskap.
Litt nettverk kan komme langt når du leter etter en jobb. “Bruke LinkedIn for å finne og snakke med folk hvis nåværende jobber samsvarer med karakteristikkene i karrieren du er ute etter er en fin måte å bygge ditt profesjonelle nettverk på bare noen få minutter om dagen, ”Mistal forklarer. "Disse forbindelsene kan hjelpe deg med å få relevante jobbmuligheter og muligens henvisning."
Hvis det er en spesifikk stilling du planlegger å søke om, anbefaler Torrendell å ta kontakt med rekrutteringsansvarlig på LinkedIn, hvis mulig. «Søk etter teamledelsen i avdelingen til selskapet du søker om, og send dem en rask kommentar legg merke til at deler hvorfor de er interessante for deg, samt verdien du kan gi teamet deres, ”sier hun sier. "Du kan også inkludere en spesifikk, men imøtekommende spørring, for eksempel" Har du 15 minutter på en virtuell kaffe eller telefonsamtale en gang i neste uke? ’for å demonstrere din entusiasme mens du prøver å få ballen rullende. ”
Caroline Biggs
Bidragsyter
Caroline er en forfatter som bor i New York City. Når hun ikke dekker kunst, interiør og livsstil for kjendiser, kjøper hun vanligvis joggesko, spiser cupcakes eller henger sammen med sine redningskaniner, Daisy og Daffodil.