![Joanna Gaines's 5-ingrediens hjemmehack](/f/76ea3265e8beb9cd56573e40b9f9cce6.jpeg?crop=1xw:1xh;center,top&resize=480:*?width=100&height=100)
Selv om det gang på gang har blitt sagt at penger ikke kan kjøpe lykke, er poenget at penger betyr noe. Faktisk, en studie fra 2021 fra The Wharton School of Business ved University of Pennsylvania fant at inntektsøkninger korrelerer med større opplevd velvære. Dette er grunnen til at det er så viktig for folk å tjene til livets opphold og få rettferdig betalt. Lønnsgapet har imidlertid vist at dette fortsatt er en kamp kvinner møter daglig.
I følge a Pew Research Center analyse av median timelønn for både hel- og deltidsarbeidere tjente kvinner 84 prosent av hva menn tjent for sammenlignbart arbeid i 2020 – og det vil ta 42 dager med arbeid for kvinner å gjøre opp forskjell. For fargede kvinner er lønnsforskjellen enda mer skurrende. Hvite, ikke-latinske kvinner tjener 84 cent for hver dollar tjent av hvite, ikke-latinske menn, mens svarte kvinner tjener 63 cent og Latinas tjener 57 cent for hver dollar som tjener av sine hvite mannlige kolleger.
Kjønns- og lønnsforskjellene er selvsagt ikke noe nytt. Selv om det å erkjenne problemet er et flott første skritt, er handling den eneste måten å virkelig gjøre en endring på. Som sådan, her er fem praktiske måter å bidra til å lukke lønnsgapet for deg selv og kollegaer, ifølge eksperter.
En av de mest siterte strategiene for å lukke kjønns- og lønnsgapet er å åpne opp og ha ærlige diskusjoner med kollegene dine for samtalen om lønn. "Når vi deler lønnen vår med andre ansatte, jobber vi sammen med dem for å skape et mer balansert og rettferdig arbeidsmiljø," Tori Dunlap, grunnlegger av Hennes første 100K, forteller Apartment Therapy.
Det er verdt å merke seg at det sannsynligvis er ulovlig for din arbeidsgiver å fraråde ansatte å diskutere lønn med hverandre, NPR-notater. "Federal lov gir beskyttelse for ansatte som diskuterer lønnen sin blant sine kolleger, men statlige [lover] kan bli litt vanskelige," Giovanna "Gigi" Gonzalez, grunnleggeren av Den første generasjons mentor, sier. Av den grunn føler mange mennesker fortsatt ukomfortable med å dele inntekten med kollegene sine, til tross for føderal beskyttelse.
Når det er sagt, arbeidere er større sannsynlighet for å dele lønnsinformasjon med andre når de går mot nye muligheter. "Jeg synes de fleste er villige til å dele denne informasjonen når de reiser fra selskapet for en ny mulighet," forklarer Gonzalez. "Ta av litt tid til å komme på kalenderen deres [en avgående kollega] for en kaffeprat for å diskutere lønnshistorikken deres i selskapet."
Selv om noen selskaper begynner å praktisere lønnsgjennomsiktighet ved å oppgi lønn eller lønnsintervall for en jobb på oppføringen, kan lønnsinformasjon i et selskap være med vilje vanskelig å finne. Når det er sagt, hvis du finner informasjonen, er du ett skritt foran. Nettsteder som Glassdør eller og Salary.com kan hjelpe.
"Kunnskap er direkte knyttet til lønnstransparens," Dr. Nicole Smith, en forskningsprofessor og sjeføkonom ved Georgetown Universitys Center on Education and The Workforce, forteller Apartment Therapy. Hun anbefaler å bruke ulike nettbaserte forskningsverktøy for å få en generell ide om hva folk innen ditt felt får betalt. Å ha et spesifikt nummer i tankene, og forskningen for å sikkerhetskopiere det, bidrar til å gjøre forhandlinger enklere. Som bringer opp neste tips...
Forhandling kan føles vanskelig, spesielt hvis du aldri har prøvd det. Dette gjelder for mange kvinner. "Et av problemene kvinner har er at vi underrepresenterer og underforhandler for oss selv," sier Dr. Smith. «Vær dristig, vær modig, forhandle. Krev det som rettmessig er ditt.»
Dunlap oppfordrer til det samme. "Forhandle for livet ditt!" understreker hun. "Jeg har hundrevis av historier fra $100K klubb (min Facebook-gruppe), der kvinner tjente bonuser [og] høyninger og noen ganger ble tilbudt $20 000 høyere." Dunlap krediterer disse gevinstene til kvinner som henvender seg til kollegene sine og forsker på sammenlignbar lønn før de tok til orde for dem selv.
Til å begynne med kan det være nyttig å føre en liste over gevinster på jobben og track record for å vise hvor verdifull du er for selskapet, og hvorfor du bør kompenseres deretter. "Ikke vær redd for å vise frem prestasjonene dine eller gå utenfor komfortsonen din, og vit at du fortjener å bli behandlet rettferdig," sier Dr. Shaun McAlmont, presidenten for karrierelæringsløsninger i Stride, Inc. "Den viktigste tingen du kan gjøre er å tale for deg selv og dine medarbeidere." Ta denne informasjonen til regelmessige gjennomganger med lederen din, og spesielt til møtet der du ber om heve deg fortjene.
Hva noen velger å gjøre for jobb vil spille en direkte rolle i hvor mye de tjener. For eksempel betaler STEM-roller vanligvis betydelig mer enn lærerstillinger gjør, og mens begge deler kan være avgjørende for samfunnet, er det verdt å støtte jenter og kvinner mens de vurderer alternativene sine karrieremessig.
"Uten tvil er karrierelæring et av de beste verktøyene vi kan bruke for å lukke kjønns- og lønnsforskjellene," sier Dr. McAlmont. «Kvinner holder bare 28 prosent av jobbene innen vitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk. Og menn som jobber i STEM gjør nesten $15 000 mer per år enn kvinner. Kjønnsstereotypier som fører til systemiske lønnsforskjeller må stoppe.»
Gonzalez anbefaler å melde seg på et mentor- eller sponsorprogram, enten på jobben eller gjennom en organisasjon du støtter, for å hjelpe unge kvinner og jenter å kjenne sine karrieremuligheter. Dette gjelder spesielt hvis du er i et underrepresentert felt som STEM. "Hvis du er i en maktposisjon, bruk stemmen din til å heve en ung profesjonell som kan bli oversett," sier Gonzalez.
Å gjøre oppsøkende arbeid ved din tidligere høyskole eller universitet er også en fantastisk måte å engasjere seg på. Det er også viktig å snakke med de unge kvinnene i livet ditt om deres karrieremål, og å ta disse karrieremålene på alvor. De kan være interessert i karriereveier som ikke fantes da du gikk på skolen, men det er en god ting - de kan til og med lære deg noe til gjengjeld.
Til syvende og sist er det viktig å tette lønnsgapet på et kollektivt nivå, og å vite hvorfor det betyr noe kan bidra til å inspirere alle til å gjøre en endring. "I 2021 bør kvinner få lik lønn for likt arbeid," sier Gonzalez.
Å tette lønnsgapet vil være en laginnsats, men en verdig en, og kan bidra til å stimulere til innovasjon og skape et mer rettferdig, rettferdig samfunn. "Konklusjonen er at det er viktig at vi jobber sammen for å sikre at jenter og kvinner er klar over alt mulighet som er tilgjengelig for dem og får tilgang til å utforske disse mulighetene, sier Dr. McAlmont. "Samtidig må bedrifter også jobbe hardere for å skape og håndheve ikke-partisk ansettelsespraksis og sikre lik lønn for likt arbeid."